Расчет аванса по заработной плате

Comments

• Добрый день!
  В этом отношении вроде изменений никаких.
  

  Цитата:"Часть заработной платы, выплачиваемую за первую половину месяца, традиционно принято называть авансом, хотя в законодательстве определения понятию "аванс" не дается. При этом, как отмечено Федеральной службой по труду и занятости в письме от 08.09.2006 N 1557-6 со ссылкой на действующее в части, не противоречащей ТК РФ, постановление Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566, размер аванса в счет заработной платы за первую половину месяца определяется соглашением сторон, но не может быть ниже тарифной ставки работника за отработанное время. Также Минздравсоцразвития в письме от 25.02.2009 N 22-2-709 определило, что при выплате заработной платы не реже чем два раза в месяц начислять ее за каждые полмесяца нужно приблизительно в равных суммах (без учета премиальных выплат)."статья "Срок и размер аванса", источник: b-port.com

  
  Рекомендуется брать 40 % от оклада, чтобы выплаты получались примерно равными частями (с учетом прочих доплат и надбавок за минусом НДФЛ).
• Добрый день!
  
  40% от общей суммы (оклад+районный коэффициент) или от 40 % от оклада?
• С коэффициентами близко не сталкивался, но считаю что их стоит учесть, т.к. они применяются постоянно и не зависят от вида оплаты труда
• Доброго дня!
  Полезная статья на сайте Шпаргалка по начислению зарплаты, отпускных и больничных
• Добрый день!
  
  Значит я могу начислять заработную плату с районным коэффициентом за отработанное время и данную сумму выплатить как аванс?
• Основываясь на постановлении Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566, получается что так должно быть
• Добрый день!
  Извините, но причем постановления СССР. Я читал шпаргалку, предложенную ранее, и выбрал второй способ начисления аванса.
• Цитата: Значит я могу начислять заработную плату с районным коэффициентом за отработанное время и данную сумму выплатить как аванс?

  
  
  

  Цитата:Что брать в расчет авансовой части зарплатыЗачастую оклад составляет лишь часть зарплаты. Поэтому, определяя сумму аванса, возьмите во внимание и прочие составляющие ежемесячного дохода:доплаты и надбавки за условия труда,выполнение дополнительного объема работ, совмещение профессий (должностей), замещение временно отсутствующего работника. Ведь работник уже точно отработал половину месяца, и потому вправе претендовать на часть подобных выплат.А вот учитывать при расчете аванса стимулирующие премии и вознаграждения не нужно (письмо Минздравсоцразвития России от 25 февраля 2009 г. № 22-2-709). Ведь, как правило, результаты работы, то есть как раз основание для бонусов, становятся ясны лишь по итогам месяца. То же самое касается и процентной части зарплаты. Это в том случае, если доход некоторых ваших сотрудников состоит из постоянной и переменной частей.Кроме того, не включайте в состав аванса и выплаты социального характера, скажем материальную помощь. Платой за труд они не являются.Статья "Подсказки, с которыми вам будет удобно считать зарплатные авансы", журнал "Главбух", 2013, №15
• Добрый день!
  
  Доплаты и надбавки это и есть районный коэффициэнт? Насчет других выплат спасибо за информацию. И все таки в цитате прямо не указано, необходимо выдавать аванс с районным коэфициентом или нет.
• Цитата: Доплаты и надбавки это и есть районный коэффициэнт?

  
  Точнее, в том числе и районный коэффициент - это один из видов надбавок, применяемых при расчете ЗП работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст.148 ТК РФ).