Сколько раз можно выдавать премию?

Comments

• Цитата: Добрый день! Подскажите пожалуйста очень нужно, можно ли выдавать премию несколько раз за один и тот же период времени? К примеру за апрель выдали 27.04 и сейчас еще раз хотим 04.05....

  
  Здравствуйте. Можно выдать по разным показателям премирования. Например, 27 числа выдали по итогам выполнения производственных показателей за апрель, а 4 мая за выполнение особо важного задания
• подобные вещи кому когда и как и за что определяются внутренним распоряжением компании ограничений нет главное налоги платите
• Цитата: Цитата: Добрый день! Подскажите пожалуйста очень нужно, можно ли выдавать премию несколько раз за один и тот же период времени? К примеру за апрель выдали 27.04 и сейчас еще раз хотим 04.05....Здравствуйте. Можно выдать по разным показателям премирования. Например, 27 числа выдали по итогам выполнения производственных показателей за апрель, а 4 маяза выполнение особо важного задания

  
  Добрый день! Только имейте ввиду: во втором случае "поголовно" эту премию начислять нельзя - "подвиг" могут совершать лишь отдельные сотрудники.
• а если одни и тежи сотрудники получают... Это что влечет?
• Цитата: а если одни и тежи сотрудники получают... Это что влечет?

  
  Да пусть получают. Только обоснование должно быть. Бывает, у кого-то ежемесячная премия "за своевременное и качественное выполнение работ", а у кого-то за "своевременное" отдельно, а за "качественное" отдельно.
• Спасибо большое....
• Цитата: Цитата: а если одни и тежи сотрудники получают... Это что влечет?Да пусть получают. Только обоснование должно быть. Бывает, у кого-то ежемесячная премия "за своевременное и качественное выполнение работ", а у кого-то за "своевременное" отдельно, а за "качественное" отдельно.

  
  
  Добрый день! Вообще-то меня учили, что за "своевременное и качественное" платят зарплату ( в противном случае увольняют), а вот премию - за выполнение в сжатые сроки большого объема работ, перевыполнение показателей, большой вклад... и т.п.
• Цитата: Добрый день! Вообще-то меня учили, что за "своевременное и качественное" платят зарплату ( в противном случае увольняют), а вот премию - за выполнение в сжатые сроки большого объема работ, перевыполнение показателей, большой вклад... и т.п.

  
  Формулировки условные, для примера.