Нужно ли утверждать новое штатное расписание при увольнении всех работников?
Добрый день!
Подскажите,пожалуйста,нужно ли утверждать новое штатное расписание если сотрудники все уволены и пока не планируется прием новых.В организации
остался один руководитель и деятельность только по аренде транспортных средств.По утвержденному ШТ в начале года штат составлял 42 человека
Заранее благодарна
Подскажите,пожалуйста,нужно ли утверждать новое штатное расписание если сотрудники все уволены и пока не планируется прием новых.В организации
остался один руководитель и деятельность только по аренде транспортных средств.По утвержденному ШТ в начале года штат составлял 42 человека
Заранее благодарна
Comments
-
Добрый день.
Конечно нужно утвердить новое ШР (оставив в нем только директора), поскольку:Цитата: пока не планируется прием новых -
Александра Кривошеева,
Спасибо за ответ. И еще не большой вопрос это будет новое ШТ или изменение в приказе,нужно ли в приказе по ШТ указывать
причину изменения
Заранее спасибо -
Поскольку изменения произошли значительные, проще утвердить абсолютно новое ШР, нежели вносить изменения в предыдущее.
Причину в приказе принято отражать. В вашем случае было проведено сокращение штата? Или как-то иначе случилось увольнение сразу такого числа работников? -
Александра Кривошеева,
Сокращения не было,просто учредитель так решил,рабочие уволились по собственному желанию и устроены в другую организацию
Спасибо за ответ -
Обосновать такое положение дел конечно значительно труднее. Наверное тогда уж лучше вообще не упоминать о причине, написав в приказе просто: "Утвердить новое штатное расписание".
