Цитата: Здравствуйте еще раз . Я знакома с ТК, но к сожалению на предприятии не все зависит от меня. Поэтому и думала, что может кто-то сталкивался с таким вопросом и может поделиться опытом. Буду думать , как же моих управленцев все таки убедить, что надо придерживаться нормы.Спасибо за ответ.
В трудовом договоре необходимо прописать, что график работы скользящий и норму за месяц, а также условие зарплаты за фактически отработанное время.
Цитата:ТК РФ, Статья 100. Режим рабочего времениРежим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней,которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.